Saç renklendirme ve bakım ürünleriyle, ulusal ve uluslararası pazarlarda, ev tüketiminin yanı sıra, profesyonellerin de tercih ettiği markalar sunan Lila Kozmetik, kurulduğu 2003 yılından bu yana ürün yelpazesini genişleterek, sektördeki iddialı yükselişini sürdürüyor.

Güçlü pazarlama ve bayii yapılanması ile, geniş satış dinamiği yakalayan Lila Kozmetik, her geçen gün pazar payını üst seviyelere taşıyor.

Yirmi bin metre kare kapalı alanda, Avrupa Birliği normlarına uygun, Good Manufacturing Practice - GMP ve ISO 9001 kalite standartları doğrultusunda üretim yapan tesislerinde, ambalaj üretiminden dolum aşamasına kadar tüm süreç hassas kontrollerden geçiyor.

Yıllık, 50 milyon entegre dolum kapasitesine sahip makina parkıyla, pazar ihtiyaçlarını karşılayacak hızlı çözümler üretiyor.

Kozmetik sektöründe, “Kalitenin” en önemli kriter olduğu bilinciyle çalışıp, yatırımlarını genişleten Lila Kozmetik, yüksek teknoloji otomasyon sistemleriyle, yetkin ve eğitimli çalışanları bir araya getirerek, istihdam konusuna da ekonomiye katkı sağlıyor.

Lila Kozmetik ürünlerinin performans ölçümleri, laboratuvar ortamlarında, uzman ekiplerce onaylanıp, kalitesi kanıtlandıktan sonra tüketiciyle buluşturuluyor.

Türkiye saç boya ihracatının %60’nı tek başına gerçekleştiren Lila Kozmetik, 55 ülkeye ihracat gerçekleştirip, Türkiye’nin gelişimine ve tanıtımına ek olarak, varlığını sürdürdüğü ülkelerin ticaret hayatında da etkin rol oynuyor.

T.C. Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı onayı ile AR-GE Merkezi olmaya hak kazanmış olup, müşterilerimize ve iş ortaklarımıza daha yüksek kalitede ürünler ve daha yenilikçi çözümler sunma vizyonumuzu daha da güçlendiriyoruz.

Dayanışma ve sürekli gelişim ilkeleriyle güçlü bir aile, güçlü bir gelecek inşa ediyoruz. Çalışanlarımıza adil ve fırsat eşitliği sağlayan bir ortam sunarak, sürekli gelişim ve aile odaklı bir kurum kültürü oluşturuyoruz.

Sen de; kariyerini kendin yönetmeye, yenilikçi, fırsatlarla dolu ve kendini geliştirebileceğin bir şirkette çalışmak istiyorsan ekibimize katıl

İstenen Yetenek ve Uzmanlıklar;

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, 
• Bordrolama, özlük işleri, puantaj ve ücret tahakkuku konularında minimum 3 yıl deneyim kazanmış,

•  İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği ve Sosyal Güvenlik mevzuatına hâkim
•  İyi derecede PDKS kullanabilen  
•  Office MS programlarını etkin şekilde kullanabilen, 
•  Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik yönü, organizasyon, planlama, sunum, takip ve raporlama yönü kuvvetli,
•  İş takibi konusunda dikkatli ve sonuç odaklı çalışan, 
• Ekip çalışmasına uygun,
• İnsan İlişkilerinde başarılı, sözlü ve yazılı iletişimi kuvvetli,

İşin Tanımı

• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu ve mevzuata uygulama düzeyinde hakim,
• Çalışanlara ait puantajların kontrol edilmesi, fazla mesailerin hesaplanması
• Personelin devam kontrolünün takibi,
• Otomatik katılım BES süreçlerinin yürütülmesi,
• Ücretlendirmeye ait süreçlerin ve özlük işlemlerinin mevzuata uygun olarak gerçekleştirilmesi,
• Personelin iş sözleşmeleri, yönetmelik, talimat ve prosedürlere uyumunun kontrolü ve takibinin sağlanması,
• Disiplin Kurulu Süreçlerini yürütülmesi
• Çalışanlara ait periyodik muayene süreçlerinin yürütülmesi,
• Ücret, yan haklar ve sosyal haklar ile ilgili çalışmaların sürdürülmesi
• Personel işe giriş-işten çıkış süreçlerinin kanuna uygun ve sağlıklı yürütülmesinin sağlanması
• Yıllık izin planlarının oluşturulması ve izinlerin takip edilmesi,
• Türkiye İş Kurumu, Çalışma Bakanlığı ve SGK ile ilgili tüm süreçlerin yürütülmesinin gerçekleştirilmesi
• Çalışana ait icra , avans , iş kazası süreçlerinin yürütülmesi
• Şirket içi terfi, transfer ve rotasyon sürecine ait görev değişikliklerinin takibi, sürece ait muvafakatname evraklarının eksiksiz yürütülmesi,
• Kullanılan ERP sisteminde çalışanlara ait bilgi ve belgelerin kayıt edilmesi,
• Kimlik bildirimi sistem sürecini yürütülmesi,
• ARGE puantaj süreçlerini yürütülmesi